この診断の考え方

「転職タイプ診断ラボ」がどういう考え方で作られているか、設計の意図と限界をこのページで開示します。

8 つの質問の構成

質問は 8 問だけですが、それぞれに役割があります。飾りの質問はありません。

• いまの状況（職種・いちばんのしんどさ）と次に欲しいもの（主目的・職種・譲れない条件）を分けて聞きます。「いまの不満」と「次の希望」は別物で、両方が揃って初めて方向が見えるからです。
• 動きたい時期を聞くのは、時期によって合う進め方が変わるからです。すぐ動きたい人には相談型のサービスを、じっくり派には登録型の情報収集ツールを、というように結果の出し分けに直接使います。
• 最後に不安を聞きます。不安の種類はあなたの大事にしているものの裏返しであり、結果ページの言葉選びに反映されます。

5 つのタイプ

回答は種類ごとに重みづけされ、合計がいちばん大きい軸があなたのタイプになります。タイプは優劣ではなく「いま何をいちばん変えたいか」の分類です。

• 市場価値 再評価タイプ — 収入・評価のズレを直したい
• 働き方 リデザインタイプ — 時間・負荷・生活との両立を組み直したい
• 未経験 チャレンジタイプ — 職種・領域を変えて仕切り直したい
• 環境 リスタートタイプ — 人間関係・環境を変えたい
• じっくり 見極めタイプ — 軸を探している情報収集期

複数の軸が同点になった場合は、「いちばん手に入れたいもの」への直接の回答を優先します。自分で選んだ言葉が、いちばん強いシグナルだと考えているためです。

サービスの出し分けについて

結果ページのサービス紹介は、タイプ・希望職種・動きたい時期・年代と、各サービスの対象条件（年齢・経験・地域）の組み合わせで決まります。対象条件に合わない方にはそのサービスを表示しません。また、面談型のサービスは「すぐにでも動きたい」と答えた方にのみご紹介します。まだ動く時期でない方に相談サービスを勧めるのは、あなたにもサービス側にも良い結果を生まないためです。

当サイトは成果報酬型広告で運営していますが、広告報酬の有無や金額で診断結果・表示順位を変えることはありません（詳細は広告掲載方針）。

プライバシーの設計

回答の処理とタイプ判定は、すべてブラウザの中だけで行われ、回答内容や診断結果がサーバへ送信されることはありません。メールアドレスの登録も不要です。詳細はプライバシーポリシーをご覧ください。

この診断の限界

8 問の診断が測れるのは「いまのあなたの傾向」までです。適性や転職の成否を予言するものではなく、医学的・心理学的な検査でもありません。結果は「自分の現在地を言葉にするための下書き」として使い、大事な判断はあなた自身のペースで行ってください。

本診断は回答をもとにした参考情報です。適性や転職の成否を保証するものではありません。